Gairebé una trentena de persones han participat aquest dijous al matí a la jornada per impulsar la recerca de feina a persones de més de quaranta-cinc anys a l’Espai Mataró Connecta. Es tracta de la franja d’edat més afectada per la desocupació. De fet, de les 7.000 persones que hi ha aturades a la ciutat, un 63% tenen més de quaranta-cinc anys. És per això, que el Servei d’Ocupació de l’Ajuntament i la Cambra de Comerç de Barcelona al Maresme han organitzat l’acció formativa “Silver Talent”, impartida per professionals de la Fundació Universitat Empresa, ha comptat amb la participació de l’exjugador d’elit, Fernando Romay.
Sergi Morales, regidor d’Ocupació: 7.000 persones a la nostra ciutat que estan a l’atur i veiem que aquest atur es concentra en determinats col·lectius a mida que es va reduint. Principalment en els majors de 45 anys i en el de les persones joves que opten a una feina per primera vegada. Aquest col·lectiu de gent més sènior, estem parlant que un 63% de les persones que estan a l’atur que tenen més de 45 anys i si analitzem per sexes, afecta de forma més important a les dones. Són persones que tenen una experiencia i uan formación, que s’han quedat sense feina o es volen reorientar a nous sectors i que és cert que tenen una dificultat afegida i per això és important fer actuacions com aquestes.
Fernando Romay, exjugador de bàsquet: En primer lloc que es coneguin a elles mateixes. En segon lloc que formin un equip, amb gent que els pugui ajudar, que els pugui aportar. I que es fixin en els exemples que tinguin al seu voltant, aquí hem tingut tres exemples d’èxit, amb gent que s’ha reinventat i que s’ha format i ha aconseguit arribar a ser el que volien i podien ser i això jo crec que és important.
L’objectiu de la jornada de treball ha estat que la trentena de participants poguessin identificar i desenvolupar habilitats personals i professionals per avançar en la seva carrera o reorientar-se; a més de millorar les seves competències per a la recerca de feina. Durant la sessió també s’han exposat diferents casos d’èxit de persones que s’han reincorporat al mercat laboral en aquesta franja d’edat.
Maria Sanpablo: El més difícil és prendre una decisió quan una cosa et funciona, en el meu cas un negoci que funciona i segueix, dir que t’apartes perquè emocionalment la meva persona demana una altra cosa.
Sílvia Requena: Per una part, formació, perquè sempre és bo reciclar-se, participar en algún programa de formació ocupacional, perquè els professinals t’ajuden molt a poder reorientar.nos i treballar molt les eines que tenim per conectar amb l’empresa.
Juli Solà: És una experiencia molt complicada i molt dura i més quan canvies radicalment de sector. Passar a fer de perruquer a fer de comptable és molt diferent, però un cop ho aconsegueixes, et sents més realitzat que mai.
El programa s’ha adreçat a persones de més de 45 anys aturades o en recerca activa de treball i que formen part del Programa Talento 45+, un programa d’orientació, intermediació laboral i formació que pretén afavorir les possibilitats de contractació i inserció.
