El Foyer del TecnoCampus s’ha omplert d’activitat en una sessió d'Speed dating. En aquest cas, la intenció no ha estat la de fer ‘matx’ per trobar parella, sinó que un total de 17 empreses buscaven cobrir 65 vacants en diferents sectors professionals. Entrevistes curtes de com a màxim 10 minuts que han tingut lloc simultàniament i fins i tot alguns dels candidats s’han pogut presentar a més d’una de les ofertes. Una oportunitat per al Servei d’Ocupació de Mataró, el SOM, de centralitzar múltiples entrevistes.
Sergi Morales, regidor d’Ocupació: És un d’aquells formats que permet visualitzar en unes poques d’hores moltes entrevistes. És una feina que el SOM fa durant l’any, i el que intentem és ajustar-nos al màxim al que ens demanen les empreses. Iniciatives com aquesta són un èxit, i per això anem per la tercera edició perquè en un matí permet a les empreses conèixer moltes persones i fer moltes entrevistes i a les persones optar a diferents ofertes de treball.
Més de 130 persones, de tots els perfils i edats, han passat per les taules de l’Speed Dating en més de 170 entrevistes. Una jornada que ha requerit una gran preparació i feina logística perquè tot sortís tal com estava previst. Moments d’espera previs i alguns amb nervis que d’altres. La majoria de candidats han valorat positivament l’experiència.
Gerard Morillas, candidat: L’entrevista ha anat molt bé, coneixia la persona i les preguntes eren fàcils, m’he explicat. Sento que puc fer totes les funcions que demanen en aquesta feina i entenc que possiblement m’agafaran.
Carles Guiró, candidat: És una cosa que mai havia fet i una manera diferent d’enfocar el procés de selecció d’una empresa i em sembla molt adient.
Carla López, candidata: A l’hora de fer-te l’entrevista, molt més dinàmic del que em pensava. Pensava que seria molt breu, però et deixen parlar bastant, et pregunten coses… i molt interessant i la feinada que ha fet l’Ajuntament, tela marinera!
El regidor d’Ocupació, Sergi Morales, ha donat la benvinguda als representants de les empreses que han participat en la sessió. Empreses de sectors completament diferents i que en aquest cas necessitaven cobrir nombres diversos de vacants.
Marta Ruiz Chaler, tècnica de desenvolupament d’equips i del departament de selecció de talent de Suara Cooperativa: Nosaltres ara tenim unes 10 vacants perquè portem el servei d’atenció domiciliaria de Mataró.
Cintia Arana, KFC: Ara mateix tenim tres vacants. Busquem de cara al públic, que serien caixers, i cuina, que seria la preparació de receptes, preparació, procediments i qualitat.
Sandra Herrero, gerent del Club Nàutic de Vilassar: Nosaltres tenim una vacant, que és d'administració i comptabilitat i em vaig assabentar que hi havia aquesta jornada i la veritat que ho vaig trobar molt interessant perquè ens ajuda a fer aquesta recerca de persones que puguin cobrir la vacant.
En aquesta sessió s’ha buscat cobrir 65 llocs de treball per perfils professionals diversos com personal de magatzem, caixa, atenció sociosanitària, administració, comercials, cuina i cambreria, monitors/res esportius, comptables, disseny web, mecànic o transportista, entre d'altres.
