logo
profile

societat Mataró

El Maresme reclama més facilitats per cobrir i contractar policies locals

La falta d’efectius per jubilacions o baixes afecten especialment els municipis petits de la comarca, amb unes plantilles massa inestables

per Lluís Martínez| Compartir


La falta d’efectius a les policies locals afecta especialment els pobles petits del Maresme. Els ajuntaments fan mans i mànigues per garantir la seguretat dels seus municipis, però reclamen noves fórmules que serveixin per millorar la consolidació de les plantilles. Sense prou agents, les poblacions depenen dels Mossos d’Esquadra. Tot i que la policia catalana ha augmentat el nombre d’efectius en els darrers anys, els recursos són sempre limitats per arribar a tot el territori.

 

La necessitat de cobrir baixes, jubilacions o la contractació de nous efectius per a períodes concrets són un daltabaix per a tothom, però especialment per aquestes poblacions que tenen menys de 10.000 habitants i que representen la meitat de tots els municipis del Maresme. A través d’un projecte que ha estat pioner a Catalunya, el Consell Comarcal ha portat a terme un procés de selecció de policies locals que posa a disposició dels ajuntaments que més ho necessiten. És el cas d’Argentona, que sumarà 2 efectius d’aquesta borsa d’agents.

 

Montse Capdevila, alcaldessa d’Argentona: No estàvem segurs que funcionés aquesta borsa perquè havia tingut algunes reticències per part d’alguns agents de la policia. Al final, però, crec que ha anat bé. Nosaltres vam fer un procés de selecció i ells, també. Per tant, tindrem 4 agents nous, dels quals 2 venen del Consell Comarcal.

 

Amb una plantilla de 24 policies, l’alcaldessa admet que fins ara han anat ocupant les places que hi havia vacants de forma provisional perquè la incorporació era urgent. Cabrera de Mar, en canvi, ha apostat per generar la seva pròpia borsa de policies locals.

 

Òscar Fernández, alcalde de Cabrera de Mar: Nosaltres preferíem poder comptar amb una borsa pròpia d’agents i poder fer el nostre procés de selecció. Ho hem fet així per un tema d’operativitat i perquè ens permet efectuar preguntes particulars del municipi als aspirants. Ens interessa que els agents tinguin un coneixement del municipi perquè puguin desenvolupar millor la seva feina.

 

Dues estratègies diferents que han de servir per consolidar i donar certa estabilitat a unes plantilles que sovint són massa inestables.

| Compartir

Loading related news...
Aquest portal web utilitza cookies per millorar l'experiència de l'usuari. En utilitzar-lo, accepteu totes les cookies d’acord amb la nostra Política de Cookies.