L’Observatori Contra l'LGBTI-fòbia ha registrat 128 incidències en aquest àmbit a Catalunya en el primer semestre del 2024. Unes xifres, això sí, que van a la baixa des de fa 2 anys, trencant la tendència ascendent dels anys anteriors. Pel que fa al tipus d’incidència, les mostres d’odi i exaltació continuen sent les més habituals, seguides de les agressions físiques, que augmenten un 4,5%. On es vol posar fil a l'agulla contra la disciminació de les persones LGTBI és a l'àmbit laboral, i és per això que, dimecres, el Ministeri de Treball, els sindicats i la patronal han signat un acord en aquest sentit.
Segons un estudi recent, el 78% de les persones LGTBI reconeixien haver sofert violència física o verbal al seu lloc de treball els últims 2 anys. Per revertir aquesta realitat, l'acord signat incorpora mesures per garantir l'accés igualitari als llocs de treball o la promoció professional, així com formació específica per tota la plantilla. Segons Toño Abad, responsable confederal de l'àrea LGTBI de la UGT, l'objectiu és aconseguir espais de treball segurs i inclusius.
Toño Abad, responsable confederal de l'àrea LGTBI de la UGT: Necessitem mesures encaminades a un canvi de paradigma i de mentalitat a les empreses. Necessitem que a les persones LGTBI se les valori per les seves capacitats i el que aporten al treball i no per les seves vides personals.
El pacte també inclou un protocol contra l'assetjament discriminatori, és a dir, un procediment objectiu i parcial que estableixi els passos que s'han de seguir per denunciar situacions homòfobes. És la primera vegada que govern, sindicats i patronal es posen d'acord en unes pautes d'actuació per prevenir i actuar davant la LGTBI-fòbia al treball.
