Que les empreses tinguin cura dels seus treballadors podria semblar una obvietat, però encara cal incidir en la importància de vetllar pel benestar emocional a la feina. El Centre de Formació i Prevenció ha posat aquesta necessitat sobre la taula en un acte que tenia una gran protagonista: la salut mental. Per l’Auditori del TecnoCampus han desfilat testimonis, tant de companyies com de persones ateses, que han compartit les seves experiències dins el món empresarial. També experts que han desplegat algunes estratègies i mesures com destinar espais perquè els treballadors es puguin relaxar, deixar portar la mascota a la feina, oferir mútua de salut als empleats o bonificacions per anar al gimnàs.
L’acte també ha servit per reconèixer empreses inclusives. És a dir, aquelles que aposten per la inclusió laboral contractant persones que conviuen amb una problemàtica de salut mental. Per exemple, amb un diagnòstic de depressió, de trastorn bipolar, esquizofrènia o TEA, entre d’altres, ja que la salut mental és molt àmplia. O també persones en risc d’exclusió social que arrosseguen un malestar emocional elevat.
En concret, el CFP ha entregat reconeixements a empreses que col·laboren amb l’entitat des de fa temps, ja sigui contractant o signant convenis de pràctiques laborals. Des de l’entitat organitzen trobades per tal que les empreses coneguin les persones que atenen per aconseguir, d’aquesta manera, trencar estigmes i disminuir prejudicis. I sembla que la fórmula funciona, perquè els últims dos anys han superat els 120 contractes.
Míriam Pérez, directora tècnica del servei de formació i intermediació laboral del CFP: Sí, les coses estan canviant. Quan vaig començar a treballar en aquest servei, la prospecció d’empresa era una cosa que costava moltíssim. Avui dia encara costa, però és cert que l’empresa està més oberta, com a mínim a escoltar-te. I això ja és important. Els últims dos anys hem aconseguit 128 contractes de feina, així que el resultat és positiu. Però la realitat és que encara hem de seguir millorant, perquè hi ha molta diferència entre els contractes indefinits i els temporals. Nosaltres volem aconseguir la consolidació dels llocs de feina.
Fa 45 anys que el Centre de Formació i Prevenció treballa al territori atenent col·lectius vulnerables de qualsevol edat, tant infants com joves i persones adultes. La salut mental és un dels eixos principals des dels inicis, tot i que actualment té més pes.
Jaume Clupés, director general del CFP: Joves, adults, cada vegada hi ha molta més demanda i necessitat d’atenció. És cert que fa molts anys això era molt més residual i es concentrava molt més als centres d’atenció primària que no pas a institucions com la nostra, que també fan un servei públic atenent aquests col·lectius. Això ha canviat, avui dia hi ha molts més recursos i més entitats al sector, fet que ens permet no només la coordinació amb l’àrea com també en la rehabilitació. Ha canviat molt.
L’activitat del CFP ha anat creixent i actualment té en marxa una trentena de programes i serveis de recuperació i rehabilitació, molts d’ells enfocats a atendre de manera individualitzada en funció de les necessitats de cada persona.