Els sindicats UGT i CC.OO recorden a l'Entrevista que les dones poden cobrar “gairebé 5.500 euros anuals menys per la mateixa feina”

Les diferències salarials entre dones i homes per la mateixa feina, tot i que s’han reduït, continuen sent elevades. Anna Martí i Ruth Soto, dirigents dels sindicats UGT i Comissions Obreres a la comarca del Maresme, han explicat a l’Entrevista que actualment la diferència arriba a gairebé 5.500 euros anuals per la mateixa feina. Afirmen que una de les causes està en el fet que son majoritàriament les dones les que agafen permisos per tenir cura de nens i persones grans de la família. Un altre aspecte que necessita millorar és l’anomenat sostre de vidre. Segons les sindicalistes es trien homes per ocupar els càrrecs directius, sense tenir en compte dones amb les mateixes qualitats professionals. També han posat en valor la importància d’aplicar els plans d’igualtat, que són obligatoris a les empreses amb més de 50 treballadors.

RUTH SOTO, Secretària Comunicació, Dona, LGTBI+ CC.OO Maresme

S’ha de posar a fi la desigualtat retributiva. Ara mateix, el salari anual està situat en 5.481 euros de diferència. Hem baixat per primera vegada del 6.000 euros. Però queda molt per fer i hi ha mesures que s'ha d'implantar, com la reducció de jornada a les 37 hores i mitja, que s'ha de mirar amb perspectiva feminista.

ANNA MARTÍ, Secretària d’Organització UGT Maresme

No podem parlar d'una generalització total, però és un tema educacional. Continuem assumint les dones aquest paper de cura dels infants i cura de les persones grans.

RUTH SOTO

Encara som el 85% de dones les que agafem els permisos de cura.

ANNA MARTÍ

Després hi ha el tema del sostre de vidre. En aquest aspecte, sempre es tria l'home pels càrrecs més alts. En aquest aspecte, crec que és on estem més lluny de la igualtat.

RUTH SOTO

Jo crec que prefereixen un home perquè l'absentisme serà menor. Vull dir que la dona és la que normalment la truquen del col·legi perquè el seu fill s'ha posat malalt i, és ella la que surt. Llavors, jo crec que una mica va enllaçat per aquí, perquè normalment reduïm les dones.

ANNA MARTÍ

Els plans d'igualtat és una cosa que, curiosament, s'ha hagut de posar de manera obligatòria per aquelles empreses de més de 50 persones treballadores. Hi ha mesures que incorporen que si hi ha un equip directiu on es pot incorporar una dona, doncs incorporis una dona i no un home. Sempre que, evidentment, la guia curricular sigui exactament igual.